没签合同试用期被辞退的该如何赔偿，未签合同试用期被辞退怎么补偿

2023-03-27来源：网络165 人看过

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动补偿金可以协商，但是一般是不低于法律规定的固定数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

如果只是暂时没有赔偿能力的，双方可以协商赔偿分期赔偿。协商不成，受害人可以根据实际情况向人民法院提起诉讼，经人民法院查明确实无力赔偿的，由人民法院裁定中止执行。如果对方

软件被侵权的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。【法律依据】《中华人民

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