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一、工伤旧伤复发请病假可以请多长时间?
一般停工留薪期12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因工作原因旧伤复发，是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视为工伤。不是在本单位的工作场所工伤复发不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条第一款
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、工伤旧伤复发怎么办
工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗，终止停工留薪期，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地重新复发。
三、工伤复发待遇有哪些
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受规定的工伤医疗待遇。
工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。
工伤待遇主要包括：
1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
2、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
3、工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。
4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。
工伤旧伤复发按照具体的情况进行病假的申请，病假申请之后按照具体的情况进行工伤认定，工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇，主要包括工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。
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相关内容：第三人致害的工伤怎么赔偿
一、第三人致害的工伤怎么赔偿
因第三人侵权导致劳动者遭受工伤，劳动者既可以向第三人追究民事侵权赔偿责任，也可以向用人单位或工伤保险基金请求支付工伤保险待遇，侵权赔偿与工伤待遇的享受本身并不冲突。
第三人的侵权行为若造成受害人工伤的，应当对受害人按照实际损失作出人身损害赔偿。我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持;职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
二、民事赔偿和工伤赔付是否可以同时主张?
民事赔偿属民事法律关系调整，工伤赔付属行政法律关系调整。在所有赔偿项目中，医疗费用属于因工伤发生的治疗费用，不能获得双份赔偿。至于医疗费用外的其它赔偿项目，工伤职工可以同时向第三人和社保机构主张。《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条第3款明确规定，第三人造成的工伤，除了医疗费用外，社会保险经办机构不得以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇。
三、工伤赔付是否必须以民事追偿为前提?
除医疗费用外的其它项目，因可以分别向第三人和社保机构主张，故主张民事赔偿和工伤赔付没有先后顺序;关于医疗费用，据律师在司法实践中了解到，有的地方社保机构，要求职工必须先向第三人主张，在法院对第三人未能执行到位后出具终本裁定，然后再由社保部门赔付;有的地方社保机构则允许职工直接向社保局主张报销医疗费用，但是，需要职工签署承诺书，承诺其向第三人主张医疗费用的权利转让给社保局，职工本人不得再向第三人主张医疗费用。
综上，第三人责任的工伤，可以通过民事赔偿和工伤赔付两条路径解决;除了医疗费用，民事赔偿的项目和工伤赔付的项目不冲突，工伤职工可以获得双份赔偿;医疗费用亦可以直接向社保机构主张，无需先行起诉第三人。如果大家对第三人致害的工伤怎么赔偿还有其他疑问，不妨直接通过页面咨询向专业律师寻求法律帮助。
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