调岗后不能胜任新岗位的，可以要求用人单位支付经济补偿。同时用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才能依法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
法律咨询解答 签的劳务合同被辞退了是否有补偿，需视情况而定：（1）如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿；（2）在违法辞退
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2023-03-29 阅读:100法律咨询解答 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按
2023-03-29 阅读:106法律咨询解答 无房产证的宾馆因修路被征收强制拆迁补偿低的，当事人可以申请行政复议。根据法律规定，当事人对拆迁方案有异议的，可以申请行政复议，对行政复议决定不满意的，可以向
2023-03-29 阅读:101法律咨询解答 用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面
2023-03-29 阅读:99法律咨询解答 遗体捐献国家没有补偿。和献血一样，捐献遗体也是人道、博爱、奉献的崇高举动。不过，也不需要额外的支出：遗体运输、火化、殡葬的支出会由接受单位承担。 【温馨提
2023-03-29 阅读:125只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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