1、员工口头辞职，用人单位接受的有效，否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律咨询解答 1、口头约定的合同为有效合同。 2、当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 3、书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现
法律咨询解答 员工辞职时，未休年假的，可以要补偿。员工可以和公司协商确定其应休未休年休假的天数，之后按照其日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，但是该报酬已经包括
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法律规定口头合同是否是有效的
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2023-04-25 阅读:80
辞职未休年假要补偿吗
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2023-04-25 阅读:82
自愿辞职单位有补偿吗
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2023-04-25 阅读:81
强制辞退员工怎么补偿
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2023-04-25 阅读:77
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