1、劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工。
2、而且如果是单位提出不续签或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者不续签的，单位还需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
法律咨询解答 1、没有签订劳动合同不是必须要支付双倍工资。 2、《劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面
法律咨询解答 1、用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，如果属于违法解约，应当按照双倍的经济补偿标准来赔偿，即女职工每在单位工作满一年，用人单位需要向其赔偿二个月的工资。
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不签劳动合同是不是一定要双倍工资赔偿
法律咨询解答 1、没有签订劳动合同不是必须要支付双倍工资。 2、《劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面
2023-04-25 阅读:96
女职工怀孕期间解除劳动合同应如何赔偿
法律咨询解答 1、用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，如果属于违法解约，应当按照双倍的经济补偿标准来赔偿，即女职工每在单位工作满一年，用人单位需要向其赔偿二个月的工资。
2023-04-25 阅读:94
股份公司章程是否需要备案
法律咨询解答 1、股份公司章程需要备案。所谓公司章程备案就是将公司章程送达公司登记注册地的工商局留存备份。2、如果公司章程变更后没有备案的，会限制公司章程的效力，即该
2023-04-25 阅读:79
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2023-04-25 阅读:91
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2023-04-25 阅读:83只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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