1、未成年人签订劳动合同，已满十六周岁的有效。 2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律咨询解答 没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权： 1、与用人单位协商； 2、向劳动行政部门投诉； 3、向调解组织申请调解； 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5、
法律咨询解答 1、劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工。2、而且如果是单位提出不续签或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者不续签的，单位还需要支付劳动者经济补偿金
法律咨询解答 1、没有签订劳动合同不是必须要支付双倍工资。 2、《劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面
律师解答 未成年打架若被起诉可能留案底。依据《中华人民共和国刑法》等，犯罪记录需存公安部门，严重情况会影响未来。未及时处理可能导致长期负面影响，如就业、教育受限。律师查看全文
律师解答 法律分析：诱骗未成年构成诱骗儿童罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情形严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：情节特别严重的，处死刑，并查看全文
律师解答 在未成年女儿怀孕且父母不知情的情况下，目前无法直接起诉男方。但孩子出生后，可以孩子名义提起诉讼请求支付抚养费。依据《民事诉讼法》等相关法律，起诉需满足原告与查看全文
律师解答 未成年犯罪记录应封存，未封存可寻求法律途径解决。依据《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》，未成年犯罪记录必须封存，司法机关不得透露。若未封存，可能影响你的名誉查看全文
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
没签劳动合同拖欠工资具体如何处理
法律咨询解答 没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权： 1、与用人单位协商； 2、向劳动行政部门投诉； 3、向调解组织申请调解； 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5、
2023-04-25 阅读:129
劳动合同到期不续签公司是不是需要提前通知员工
法律咨询解答 1、劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工。2、而且如果是单位提出不续签或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者不续签的，单位还需要支付劳动者经济补偿金
2023-04-25 阅读:146
不签劳动合同是不是一定要双倍工资赔偿
法律咨询解答 1、没有签订劳动合同不是必须要支付双倍工资。 2、《劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面
2023-04-25 阅读:139
女职工怀孕期间解除劳动合同应如何赔偿
法律咨询解答 1、用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，如果属于违法解约，应当按照双倍的经济补偿标准来赔偿，即女职工每在单位工作满一年，用人单位需要向其赔偿二个月的工资。
2023-04-25 阅读:146
公司单方面解除劳动合同应该如何赔偿
法律咨询解答 1、公司单方面违法解除劳动合同应该按照经济补偿标准的二倍赔偿。 2、经济补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2023-04-25 阅读:132