1、不符合录用条件被辞退不需要赔偿。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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律师解答 试用期被辞退需明确原因，不合理可仲裁。根据《劳动合同法》，公司无故辞退员工，员工可申请仲裁并要求补偿。若公司无合理证明，员工被辞退且未获补偿，将损失应得权益及可查看全文
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律师解答 故意伤害罪附带民事赔偿不可免除。依据《刑事诉讼法解释》，犯罪行为造成残疾，被害人可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿相关费用。不及时赔偿，可能影响被害人生活及治疗，查看全文
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建筑工地事故死亡赔偿标准具体如何规定的
法律咨询解答 1、建筑工地意外死亡属于工伤，建筑公司应该进行赔偿。其直系亲属按照丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、
2023-04-25 阅读:129
公司解除劳动关系的条件是哪些
法律咨询解答 公司解除劳动关系的条件是以下这些： 1.用人单位与劳动者协商一致的; 2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 4.劳
2023-04-25 阅读:124
离婚得到赔偿的条件是什么
法律咨询解答 离婚得到赔偿的条件有以下这些：1、男女双方婚姻关系合法有效;2、一方当事人存在重婚、家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员、与他人同居等重大过错;3、前述过错行为导
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消费者保护法中惩罚性赔偿是怎样的
法律咨询解答 消费者保护法中惩罚性赔偿是指：1、经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接
2023-04-25 阅读:133
被辞退工资是否是立即给
法律咨询解答 1、被辞退工资是立即给的。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资。 2、法律规定用人单位应当按
2023-04-25 阅读:119