1、用人单位应当在用工（劳动者入职）一个月内与其签订劳动合同，单位超过一个月未签劳动合同属于违法，应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
2、经用人单位通知后，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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北京工作居住证办理条件有什么
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2023-04-27 阅读:95
发生交通事故对方没有工作误工费怎样赔偿
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2023-04-27 阅读:93
违反禁止标线指示如何处罚的
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2023-04-26 阅读:89
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2023-04-26 阅读:91
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2023-04-26 阅读:93只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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