法律咨询解答
1、员工出差受伤,如果是由于工作原因受到伤害的,就应当认定为工伤。
2、首先由用人单位向当地社保行政部门和工伤保险经办机构报告,在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内申请工伤认定,填表并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。
相关法律规定
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
法律知识延伸阅读
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法律咨询解答 1、社会保险行政部门对工伤认定申请,应按以下程序处理,即受理,调查核实,作出决定并送达。2、社会保险部门收到工伤认定申请后,应当自受理工伤认定申请之日起60日内