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一、追索劳动报酬纠纷可不可以约定管辖
追索劳动报酬不能约定管辖，追索劳动报酬的，要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，才能向用人单位所在地法院起诉。劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁机构管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、协议管辖的条件
1、协议管辖只适用于合同纠纷，当事人对合同以外的其他民事、经济纠纷不得协议管辖。
2、协议管辖仅适用于合同纠纷中的第一审案件，对案件当事人不得以协议方式选择管辖法院。
3、协议管辖是要式行为，必须采用书面形式。
当事人可以在订立合同时约定协议管辖，将协议管辖作为合同的内容之一，也可以在合同订立后，诉讼发生前以书面形式约定协议管辖。
如果在合同中约定协议管辖的条款应被视为具有独立性的条款，即使合同被确认为无效，协议管辖条款的效力亦不受影响。
4、当事人必须在法律规定的范围内进行选择。
法律规定的可供当事人选择的法院是原告住所地、被告住所地、合同签订地、合同履行地、标的物所在地的法院，这五个地点与合同具有较紧密的联系。
5、当事人必须做确定的、单一的选择。
当事人须在协议中对管辖法院作出明确的约定，不明确则管辖无法依协议而确定。
当事人在选择时只能选择上述五个法院中的一个，不得选择两个或两个以上，选择多数法院同样无法依据协议确定管辖法院。
6、当事人选择法院时，不得违反和的规定。
当事人在协议时只能变更第一审的，不得变更级别管辖，不得将依法由基层法院管辖的诉讼约定由中级法院乃至高级法院管辖，否则会造成审级关系的混乱。
专属管辖是强制性管辖，因此不允许当事人通过协议改变专属管辖。
通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，而劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以追讨劳动报酬不适用约定管辖。<
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相关内容：劳动争议调解书可不可以诉讼
一、劳动争议调解书可不可以诉讼
劳动争议调解书不可以提起诉讼，未达成调解协议或者达成协议后不履行的，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
二、劳动争议调解流程包括那些环节
1、申请调解。
发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
2、受理调解申请。
调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。
3、开展调解。
调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。
但是，双方当事人同意延期的可以延长。
4、调解协议的仲裁审查确认。
达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
5、告知申请仲裁的权利。
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议后，劳动者申请调解的，在规定期限内调解不成或者调解后一方不履行调解书的，可以申请劳动仲裁，但不能直接提起诉讼。
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