公司无故扣员工工资不合法。
当用人单位无理由扣工资时，可以由劳动行政部门投诉，劳动行政部门了解情况后应当责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
法律咨询解答 合法。六个月试用期符合劳动法。 国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业
法律咨询解答 法律意义上的没收是指执法部门将自然人、法人或其他组织的违法违规所得或物品罚没。学校及教师没收学生手机的行为仅仅属于对学生手机的临时占有和管理，并不是
法律咨询解答 1.延长试用期后不得超过法定时间限制。因法律对试用期的长短具有上限的规定，因此即使是合理延长，延长后的总长也不能超过法律规定的上限。但用人单位最好一次与
律师解答 患工伤的劳动者被公司辞退，如果属于违法辞退，劳动者可以采取协商、申请调解、申请仲裁或者起诉等方式，要求继续履行劳动合同或者要求单位按经济补偿标准的双倍来支付查看全文
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律师解答 法律分析：教师工资由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等组成，有些教师可能说还有一个目标考核奖，教龄工资也就是随着自己工作的年限在增查看全文
律师解答 一、正常月休四天是否都是带薪1、正常的休假是带薪的，如果公司克扣工资，劳动者都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加查看全文
律师解答 针对公司拖欠工资的行为，您可以向劳动保障监察部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应按月支付工资，如超过一个月仍未支付，则构成拖欠。您作为劳动者有权维护查看全文
试用期6个月算不算合法
法律咨询解答 合法。六个月试用期符合劳动法。 国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业
2023-05-06 阅读:84
学校收学生手机是合法的吗
法律咨询解答 法律意义上的没收是指执法部门将自然人、法人或其他组织的违法违规所得或物品罚没。学校及教师没收学生手机的行为仅仅属于对学生手机的临时占有和管理，并不是
2023-05-06 阅读:122
用人单位如何合法延长试用期？
法律咨询解答 1.延长试用期后不得超过法定时间限制。因法律对试用期的长短具有上限的规定，因此即使是合理延长，延长后的总长也不能超过法律规定的上限。但用人单位最好一次与
2023-05-06 阅读:87
公司名称变更需要哪些流程
法律咨询解答 （１）法定代表人签署的《公司变更登记申请书》； （２）《企业（公司）申请登记委托书》，应标明具体委托事项和被委托人的权限； （３）有限责任公司提交股东会决议，内容包括：决议事项、修
2023-05-06 阅读:99
押车借款合同合法吗
法律咨询解答 押车借款合同合法。押车借款行为本身不违法。押车借款合同的双方当事人具有民事行为能力，意思表示真实，并且押车借款合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，
2023-05-06 阅读:86只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
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