1、劳动纠纷应当向提起劳动仲裁，不可以直接提起诉讼。劳动争议的仲裁时效是为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律咨询解答 1、可以的，商铺纠纷诉讼期间能出租。2、租赁合同的订立和效力与能否实现租赁无关。这意味着可以与第三方签订合同。但是,由于商铺仍在争执中,因此应如实告知对
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律师解答 未签合同被无理由解雇，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，可要求双倍工资差额及赔偿金，未及时处理将损失合法权益。律师解答未签合同被解雇，应维权。操作如下：1.收集查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
民间纠纷主要的处理方式是什么
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2023-05-07 阅读:152
商铺纠纷诉讼期间是否能出租
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2023-05-07 阅读:141
发生劳动争议有哪些处理方法
法律咨询解答 发生劳动争议有以下这些处理的方法：1、用人单位和劳动者协商处理;2、请求企业劳动争议调解委员会调解;3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;4、对仲裁结果不满意的
2023-05-07 阅读:150
医患纠纷患者杀人新闻患者怎样维权
法律咨询解答 医患纠纷患者杀人新闻维权的方式有双方协商；申请人民调解；申请行政调解；向人民法院提起诉讼。若是起诉的，应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 相关
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试用期不签劳动合同合法吗
法律咨询解答 1、试用期不签劳动合同不合法。2、依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。3、试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期
2023-05-06 阅读:129