试用期被辞退仲裁流程包括提交仲裁申请书、仲裁委在5日内作出是否受理的决定、被申请人提交答辩书等。在试用期员工被辞退一般是没有补偿的,除非公司存在过错,则要支付经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
法律咨询解答 需要开庭，如果当事人认为仲裁裁决出现错误，可以向中级人民法院提出撤销仲裁申请，一般审理期限是三个月，法院会根据事实和法律依据作出裁决。 相关法律规定 《民事
法律咨询解答 1、试用期不能无理由辞退。 2、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用
法律咨询解答 可以的。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人
律师解答 患工伤的劳动者被公司辞退，如果属于违法辞退，劳动者可以采取协商、申请调解、申请仲裁或者起诉等方式，要求继续履行劳动合同或者要求单位按经济补偿标准的双倍来支付查看全文
律师解答 未签合同被辞退的员工，可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求获得双倍工资以及补偿金。补偿金的计算依据是员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年则查看全文
律师解答 试用期被辞退后，工资应该立即结算。根据《劳动法》相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，解雇时用人单位需一次性付清工资。如遇拒付，建议向劳动监察部门反映或申请查看全文
律师解答 关于辞退员工的补偿标准，在2024年，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行计算。当用人单位违反法规解除或终止劳动合同时，赔偿金应为经济补偿标准的两倍。而经济查看全文
律师解答 在试用期被辞退的情况下，一般情况下用人单位应支付经济补偿金，但也有一些特定情况例外。依据《劳动法》，如因劳动者健康问题或无法胜任工作等原因，公司可以解除劳动合查看全文
撤销劳动仲裁裁决要开庭吗
法律咨询解答 需要开庭，如果当事人认为仲裁裁决出现错误，可以向中级人民法院提出撤销仲裁申请，一般审理期限是三个月，法院会根据事实和法律依据作出裁决。 相关法律规定 《民事
2023-05-07 阅读:132
试用期能否无理由辞退
法律咨询解答 1、试用期不能无理由辞退。 2、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用
2023-05-07 阅读:89
法人是否可以辞退股东
法律咨询解答 可以的。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人
2023-05-06 阅读:182
口头申请复议的权利如何规定
法律咨询解答 口头申请复议的权利的规定是申请人申请行政复议，既可以书面申请，也可以口头申请。对于口头申请行政复议的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议
2023-05-06 阅读:97
股东是否能被强行辞退
法律咨询解答 公司股东是不可能被强行辞退的，股东与公司的关系上，股东作为出资者按其出资数额（股东另有约定的除外），享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。股东之
2023-05-06 阅读:104只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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