无效劳动合同的类型是这样的：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
法律咨询解答 签劳动合同是有时间限制的。 按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视
法律咨询解答 法律关于解除劳动合同具体是这样规定的：1、用人单位与劳动者协商一致的，可以解除;2、劳动者提前三十日书面告知单位或者在试用期提前三日告知的，可以解除;3、一方
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劳动合同签订时间规定如何
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2023-05-08 阅读:85
法律关于解除劳动合同具体是怎么规定
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2023-05-08 阅读:76
行政处罚无效的依据有什么
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2023-05-07 阅读:97
村级民事纠纷调解无效如何解决的
法律咨询解答 村级民事纠纷调解无效的，纠纷当事人可以向人民法院提起诉讼以维护自身的合法权益。此外，在起诉前，当事人应当准备起诉状和与纠纷有关的案件证据及相关材料。 相关
2023-05-07 阅读:103
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法律咨询解答 1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。2、劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般
2023-05-07 阅读:89只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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