1、劳动合同期内离职，一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工离职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。
2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
法律咨询解答 1、没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。 2、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《民法典》第四百六十九条关于“当事人
法律咨询解答 1、未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件。2、下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作
法律咨询解答 1、固定期限劳动合同到期后，公司不续签劳动合同的，用人单位要给予劳动者相应经济补偿。 2、有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
律师解答 公司新劳动合同改成6天8小时工作制，需具体判断。依据《劳动法》，标准工时是一天8小时，周40小时。若未获批准擅自更改，可能违法，会损害员工权益，影响员工健康及工作效率。查看全文
律师解答 工厂内口头辞职班长不同意，可寻求法律途径解决。依据《劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同，若工厂不批准，可向劳动监察大队投诉，维护自身权益。不及时处理可能查看全文
律师解答 员工违反劳动合同，需承担相应责任，包括赔偿招录费用等。依据《劳动合同法》，劳动者违规需赔偿用人单位招录、培训费用及经济损失等，否则将面临法律追责，严重影响个人信查看全文
劳动合同口头协议是否是有效的
法律咨询解答 1、没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。 2、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《民法典》第四百六十九条关于“当事人
2023-05-20 阅读:120
未签劳动合同赔偿双倍工资是否是一裁终局
法律咨询解答 1、未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件。2、下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作
2023-05-20 阅读:145
劳动合同到期劳动纠纷是不是有赔偿
法律咨询解答 1、固定期限劳动合同到期后，公司不续签劳动合同的，用人单位要给予劳动者相应经济补偿。 2、有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始
2023-05-20 阅读:141
劳动合同到期不续签是不是要给经济补偿
法律咨询解答 1、如果是单位提出不续签或者是单位降低原有劳动条件后，劳动者提出不续签的有补偿。如果是劳动者证据提出不续签或者单位维持或者提高原有劳动条件的情况下劳动
2023-05-20 阅读:133
劳动合同到期不续签是否需要给补偿
法律咨询解答 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续
2023-05-20 阅读:124