法律咨询解答
员工家里有事,存在正当理由的,比如直系亲属(父母、配偶和子女)死亡,用人单位不批准违法。无正当理由的,用人单位不批准合法,员工因此旷工按用人单位规章制度处罚。 【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 员工离职被扣钱,可以通过以下方法维权:向工会求助;与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。【温馨提示
法律咨询解答 员工患病,在医疗期内用人单位不得无过失性辞退,医疗期为三个月到二十四个月。员工存在过失性辞退情形的,无论患病多久用人单位都可以单方面解除劳动合同。 【温馨
法律咨询解答 员工不可以随便离职,违法离职造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。员工依法离职方法:用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除劳动合同;与用人单