员工离职被扣钱该怎么办

员工离职被扣钱该怎么办

2023-06-18来源:网络70 人看过

法律咨询解答

员工离职被扣钱,可以通过以下方法维权:向工会求助;与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

法律知识延伸阅读

  • 员工患病多长时间单位可以辞退

    法律咨询解答 员工患病,在医疗期内用人单位不得无过失性辞退,医疗期为三个月到二十四个月。员工存在过失性辞退情形的,无论患病多久用人单位都可以单方面解除劳动合同。 【温馨

  • 员工是否能随便离职

    法律咨询解答 员工不可以随便离职,违法离职造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。员工依法离职方法:用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除劳动合同;与用人单

  • 员工拒绝签订劳动合同应该怎么办

    法律咨询解答 员工拒绝签订劳动合同,单位可以书面通知终止劳动关系。自用工之日起未超过一个月的,用人单位不需要支付经济补偿金;超过一个月的,用人单位应当依法支付经济补偿金

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 员工患病多长时间单位可以辞退

      法律咨询解答 员工患病,在医疗期内用人单位不得无过失性辞退,医疗期为三个月到二十四个月。员工存在过失性辞退情形的,无论患病多久用人单位都可以单方面解除劳动合同。 【温馨

      2023-06-18 阅读:64
    • 员工是否能随便离职

      法律咨询解答 员工不可以随便离职,违法离职造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。员工依法离职方法:用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除劳动合同;与用人单

      2023-06-18 阅读:76
    • 员工拒绝签订劳动合同应该怎么办

      法律咨询解答 员工拒绝签订劳动合同,单位可以书面通知终止劳动关系。自用工之日起未超过一个月的,用人单位不需要支付经济补偿金;超过一个月的,用人单位应当依法支付经济补偿金

      2023-06-18 阅读:113
    • 职务侵占罪的主体是否一定是公司员工

      法律咨询解答 职务侵占罪不是必须是公司员工,可以是其他单位的人员,只要是用职务的便利侵占单位财物的,那么就可能构成职务侵占罪。职务侵占罪的主体为特殊主体,包括公司、企业

      2023-06-18 阅读:128
    • 员工怀孕期间工资该怎么发放

      法律咨询解答 员工怀孕期间,工资按劳动合同约定的标准发放;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,产前检查的时间算工作时间,按劳动合同约定的标准发放;放法定产假的,单位未缴纳生

      2023-06-18 阅读:87

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答