劳动者未与用人单位签订劳动合同，若可以证明与用人单位存在事实劳动关系，同样可以进行工伤认定，主张工伤待遇赔偿。一般情况下，在工伤事故发生后的一年内，可以申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
法律咨询解答 1、交通事故工伤死亡的赔偿一般会有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金
法律咨询解答 不算工伤。只有在上下班的途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,才符合工伤认定的标准。如果是自己不小心摔伤,是无法认定工伤的。上班途中只有机动车非主要
法律咨询解答 1、不能，交通事故证明，只能证明有交通事故发生，但无法认定事故责任。2、还需要证明是上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故。3、这里要注意三要素，即上下班途
律师解答 您作为货主，若司机为雇员且在雇佣活动中出事，您可能需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员致人损害需赔偿，若雇员查看全文
律师解答 最有效方法是依法申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费等。不及时处理可能导致权益受损，影响治疗与生活。律师解答工查看全文
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
律师解答 对于工伤赔偿的认定，公司确实需要承担部分赔偿。根据相关法律，公司需要支付诸如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残津贴以及在解除劳动合同时的一次性伤残就业查看全文
交通事故工伤死亡赔偿是什么样的
法律咨询解答 1、交通事故工伤死亡的赔偿一般会有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金
2023-06-18 阅读:140
骑电动车自己摔倒是否算工伤
法律咨询解答 不算工伤。只有在上下班的途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,才符合工伤认定的标准。如果是自己不小心摔伤,是无法认定工伤的。上班途中只有机动车非主要
2023-06-18 阅读:122
交通事故证明可否申请工伤认定
法律咨询解答 1、不能，交通事故证明，只能证明有交通事故发生，但无法认定事故责任。2、还需要证明是上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故。3、这里要注意三要素，即上下班途
2023-06-18 阅读:191
交通事故赔偿与工伤赔偿可否同时申请
法律咨询解答 1、交通事故赔偿与工伤赔偿能同时申请。2、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，可以认定为工伤，可以同时申请交通事故赔偿与工伤待遇。但对于重合的部
2023-06-18 阅读:196
员工工伤工资发放标准是什么
法律咨询解答 员工工伤，在停工留薪期内，工资发放标准不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。【温馨提示
2023-06-18 阅读:133