单位交的社保算不算员工工资

单位交的社保算不算员工工资

2023-07-13来源:网络123 人看过

法律咨询解答

不算,社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例,一般要求职工承担一部分,用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分,不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少,其中包含缴纳社保部分,那这样就另当别论。
工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!

相关法律规定

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:

法律知识延伸阅读

  • 女的到了50岁单位终止合同是否合法

    法律咨询解答 女的50岁达到法定退休年龄,劳动合同自然终止。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,不是单位终止的。我国法律规定的女性退休年龄是满五十周岁。所以五十周岁

  • 补社保费需要哪些手续

    法律咨询解答 企业为员工补缴社保需要准备哪些材料:缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案社保补缴:1、职工

  • 领取失业保险金还能缴纳社保吗

    法律咨询解答 领取失业保险金期间不需要交社保金。失业人员缴纳社保分为两类: 一是符合领取失业保险金条件的。此类失业人员在领取失业保险金期间由失业保险基金代缴基本医疗

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 一裁终局单位申请撤销仲裁裁决多久

      律师解答 单位申请撤销仲裁裁决的期限为六个月。根据《仲裁法》规定,当事人应在六个月内向法院提出申请,逾期将失去申请权利。若不及时处理,可能导致裁决生效,产生不利法律后果查看全文

    • 医保报销需要带社保卡吗

      律师解答 你好,建议积极到保险部门问询律师解答如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。查看全文

    • 单位的中秋节、产假期间能否享受?

      律师解答 产假期间能享受单位中秋节、端午节等假期福利。依据《劳动法》规定,产假是女性职工的合法权益,假期福利也应按规定享受,未及时享受可能导致权益受损。律师解答产假期查看全文

    • 我现在可以补上97年到08年漏交的社保吗?

      律师解答 能否补上97年到08年漏交的社保需视当地政策。分析说明:从法律角度看,社保断交后能否补缴以及补缴的具体规定,需参照当地社保政策。各地关于社保间断期间的补缴政策存查看全文

    • 你好,单位要辞退我们了

      律师解答 您提到单位要辞退员工,如果单位未按照法定程序进行,如未出具解除劳动合同的证明、未结清劳动报酬等,员工有多种法律救济途径。根据《劳动合同法》的相关规定,特别是第查看全文

    相关法律知识

    • 女的到了50岁单位终止合同是否合法

      法律咨询解答 女的50岁达到法定退休年龄,劳动合同自然终止。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,不是单位终止的。我国法律规定的女性退休年龄是满五十周岁。所以五十周岁

      2023-07-13 阅读:132
    • 补社保费需要哪些手续

      法律咨询解答 企业为员工补缴社保需要准备哪些材料:缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案社保补缴:1、职工

      2023-07-13 阅读:128
    • 领取失业保险金还能缴纳社保吗

      法律咨询解答 领取失业保险金期间不需要交社保金。失业人员缴纳社保分为两类: 一是符合领取失业保险金条件的。此类失业人员在领取失业保险金期间由失业保险基金代缴基本医疗

      2023-07-13 阅读:129
    • 在单位有病住院是工伤吗

      法律咨询解答 在单位有病住院,属于职业病的,算工伤。职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而

      2023-07-11 阅读:142
    • 在不同单位法定年假该怎么样计算

      法律咨询解答 在不同单位法定年假计算:劳动者累计工作已满20年的,年休假15天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满1年不满10年的,年休假5天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑

      2023-07-11 阅读:138

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答