劳动合同签了3年是3年内不能离职吗

劳动合同签了3年是3年内不能离职吗

2023-07-13来源:网络107 人看过

法律咨询解答

劳动合同签了3年不是3年内不能走。对于过了试用期的劳动者,需要提前30天告知工作单位解除劳动合同,即使工作单位不同意,只要解除劳动合同的通知满了30天,就可以离职了。如果工作单位没有足额支付工资,没有给员工购买社保保险等,劳动者可以随时解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

法律知识延伸阅读

  • 合同到期不续签是否算离职

    法律咨询解答 合同到期不续签不算自动离职,但可以提出辞职申请。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合

  • 旷工离职上个月工资发吗

    法律咨询解答 以旷工方式离职后上个月的工资还会发,用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失

  • 不签劳动合同离职后可不可以提出赔偿

    法律咨询解答 不签劳动合同离职后可以提出赔偿。 法律规定,未签劳动合同主动离职不能赔偿,主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 合同到期不续签是否算离职

      法律咨询解答 合同到期不续签不算自动离职,但可以提出辞职申请。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合

      2023-07-13 阅读:108
    • 旷工离职上个月工资发吗

      法律咨询解答 以旷工方式离职后上个月的工资还会发,用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失

      2023-07-13 阅读:102
    • 不签劳动合同离职后可不可以提出赔偿

      法律咨询解答 不签劳动合同离职后可以提出赔偿。 法律规定,未签劳动合同主动离职不能赔偿,主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察

      2023-07-13 阅读:108
    • 离职了社保可自己交吗

      法律咨询解答 离职了社保可以自己交。具体流程如下:1、到社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》;2、持《委托银行代

      2023-07-13 阅读:118
    • 进厂没有签订劳动合同可以随时离职吗

      法律咨询解答 进厂没有签订劳动合同可以随时离职。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位

      2023-07-13 阅读:95

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答