劳动合同没写工资容易产生拖欠工资或者劳动报酬纠纷的风险。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。 【温馨提示】如果您有咨询律师的需求，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
法律咨询解答 辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖
法律咨询解答 劳动合同签了3年不是3年内不能走。对于过了试用期的劳动者，需要提前30天告知工作单位解除劳动合同，即使工作单位不同意，只要解除劳动合同的通知满了30天，就可以离
法律咨询解答 以旷工方式离职后上个月的工资还会发，用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
律师解答 连续驾驶超4小时将面临处罚。依据《道路交通安全法》，连续驾驶超4小时未休息，将被处警告或20-200元罚款。长时间驾驶不休息易疲劳驾驶，引发事故。律师解答不同情况处查看全文
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 法律分析：可以去教育局投诉。律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。查看全文
律师解答 工龄工资标准需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定1、若劳动合同有约定的，应按照劳动合同的约定计算2、劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算3、劳动查看全文
律师解答 收到微信转错的2960元不还是不当得利，可能涉嫌侵占罪。从法律角度看，这属于没有合法根据取得不当利益，造成他人损失，应将取得的不当利益返还给受损失的人。如果拒不归查看全文
已经离职公司拖欠工资怎么处理
法律咨询解答 辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖
2023-07-13 阅读:153
劳动合同签了3年是3年内不能离职吗
法律咨询解答 劳动合同签了3年不是3年内不能走。对于过了试用期的劳动者，需要提前30天告知工作单位解除劳动合同，即使工作单位不同意，只要解除劳动合同的通知满了30天，就可以离
2023-07-13 阅读:154
旷工离职上个月工资发吗
法律咨询解答 以旷工方式离职后上个月的工资还会发，用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
2023-07-13 阅读:143
不签劳动合同离职后可不可以提出赔偿
法律咨询解答 不签劳动合同离职后可以提出赔偿。 法律规定，未签劳动合同主动离职不能赔偿，主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察
2023-07-13 阅读:174
带薪年假工资只给基本工资吗
法律咨询解答 带薪年假工资只给基本工资是违法的。带薪年假的标准是劳动者连续工作一年不满十年时，可以享受五天的带薪年假，满十年不满二十年的，年休假是十天，满二十年的，年休假
2023-07-13 阅读:153