法律咨询解答
没有签订劳动合同员工离职处理是：
（1）没有签订劳动合同员工离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；
（2）一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
劳动合同期内辞退赔偿如下：
1、在劳动合同期内，只要劳动者无过错的，辞退都会有经济补偿；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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