孕妇在家办公不算旷工，算普通人事安排。旷工是指企业员工违反单位工作制度，没有经过企业或部门的批准，不请假而缺勤的行为。法律未对旷工作出明确规定，由用人单位规章制度规定。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
法律咨询解答 孕妇停薪留职，属于工伤，不能享受生育津贴，由用人单位按原工资标准支付工资；孕妇生育后放产假的，用人单位依法缴纳生育保险费，由生育保险基金按照用人单位上年度职工
法律咨询解答 一般孕妇连续旷工3天以上，达到严重违反单位规章制度程度的，用人单位可以开除，旷工具体期限由用人单位规章制度规定。法律虽然规定用人单位不得通过无过失性辞退或
法律咨询解答 孕妇节假日一般不需要值班。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班或者夜班。怀孕未慢7个月的，用人单位可以安排加班，但必须取得孕妇和单位同意。【温馨
律师解答 持身份证及复印件、不会签名的老人需由亲属陪同，携带户口簿及复印件到发卡银行填写申请表，由银行工作人员录入信息，参保人输入密码。就可以激活社保卡了。法律依据：《查看全文
律师解答 在家里打麻将时，赌资的大小是否构成较大，从而受到法律处罚，是一个需要依据具体情况判断的问题。根据我国相关法律法规及《赌博违法案件裁量指导意见》，通常而言，若赌资查看全文
律师解答 针对婚后办公司离婚的情况，处理时首先要明确离婚的方式：是选择协议离婚还是诉讼离婚。协议离婚需双方共同前往婚姻登记机关，经过冷静期后申请离婚证。而诉讼离婚则直查看全文
律师解答 题主，私自安装水表涉嫌违法。水表的安装和拆卸都有自来水公司负责，用户不能擅自安装拆除、改装或者迁移，否则涉嫌违法。如果确实需要安装改造，需要向物业或者自来水公查看全文
律师解答 法律分析：实际上我国对于家庭安装监控摄像头是否违法，并没有相关的规定，但是这并不代表摄像头就可以随意安装了，如果侵犯了公共安全利益或别人的隐私，那就要承担相应的查看全文
孕妇停薪留职是不是还有生育津贴
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2023-07-16 阅读:85
孕妇旷工多久能开除
法律咨询解答 一般孕妇连续旷工3天以上，达到严重违反单位规章制度程度的，用人单位可以开除，旷工具体期限由用人单位规章制度规定。法律虽然规定用人单位不得通过无过失性辞退或
2023-07-16 阅读:96
孕妇节假日是否要值班
法律咨询解答 孕妇节假日一般不需要值班。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班或者夜班。怀孕未慢7个月的，用人单位可以安排加班，但必须取得孕妇和单位同意。【温馨
2023-07-16 阅读:82
孕妇是不是能离婚
法律咨询解答 1、孕妇可以离婚，但是男方在孕妇怀孕期间不可以提起离婚，法律另有规定除外。2、根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年
2023-07-15 阅读:106
旷工离职上个月工资发吗
法律咨询解答 以旷工方式离职后上个月的工资还会发，用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
2023-07-13 阅读:102只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
律师解答 关于最新厂房拆迁赔偿标准，主要涵盖土地房屋、机器设备以及经营损失等方面的补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例...查看全文
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律师解答 劳动合同纠纷确实可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，若调解无果则可...查看全文
律师解答 工伤认定的申报流程需按照规定的程序进行，且需提交完整的资料。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后尽快（30日内）...查看全文
律师解答 是否会收到具体消费信息取决于银行设置。从法律角度看，银行卡交易通知是银行与持卡人之间的约定，若家长为持卡人且未关闭...查看全文
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