员工自离，按劳动法分以下情形处理：通过辞职自离，达到法律规定的期限，劳动合同解除；违法自离，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；因为单位存在过错自离，可以要求单位支付经济补偿金。
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《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律咨询解答 员工休完产假无张当理由不回公司上班的，构成旷工，旷工行为严重违反公司规章制度，公司可以辞退该员工。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(
法律咨询解答 员工自己缴纳社保，公司分以下情形处理：员工只缴纳自己应当缴纳的部分，公司可以缴纳其他自己应当缴纳的部分；员工产假职工社保外的其他社会保险的，公司可以提示其放
法律咨询解答 员工没有与用人单位签署劳动合同的情况下，被违法辞退的，可以主张赔偿。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动
律师解答 未签合同被辞退的员工，可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求获得双倍工资以及补偿金。补偿金的计算依据是员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年则查看全文
律师解答 试用期被辞退后，工资应该立即结算。根据《劳动法》相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，解雇时用人单位需一次性付清工资。如遇拒付，建议向劳动监察部门反映或申请查看全文
律师解答 关于辞退员工的补偿标准，在2024年，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行计算。当用人单位违反法规解除或终止劳动合同时，赔偿金应为经济补偿标准的两倍。而经济查看全文
律师解答 超市关门的对于员工要与之解除劳动合同，并支付给员工工资。除了支付工资，还需要按照员工在超市的工作年限支付经济补偿金，按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳查看全文
律师解答 公司不能因为员工患有高血压而随意辞退员工，根据劳动合同法的规定:如果员工患有高血压，医疗期满后单位应当另行为其安排合适的工作，如果该员工也不能从事另行安排工作查看全文
员工休完产假不回公司怎样处理
法律咨询解答 员工休完产假无张当理由不回公司上班的，构成旷工，旷工行为严重违反公司规章制度，公司可以辞退该员工。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(
2023-07-16 阅读:125
员工自己缴纳社保公司该如何处理
法律咨询解答 员工自己缴纳社保，公司分以下情形处理：员工只缴纳自己应当缴纳的部分，公司可以缴纳其他自己应当缴纳的部分；员工产假职工社保外的其他社会保险的，公司可以提示其放
2023-07-15 阅读:97
员工无合同被辞退怎么赔偿
法律咨询解答 员工没有与用人单位签署劳动合同的情况下，被违法辞退的，可以主张赔偿。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动
2023-07-15 阅读:98
员工在店内受伤谁来负责
法律咨询解答 员工在店内受伤，属于工伤的，由单位和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任；属于侵权人造成的，由侵权人承担人身损害赔偿责任；属于侵权人造成的工伤，可以同时主张人身损
2023-07-15 阅读:96
员工中毒公司需要承担什么责任
法律咨询解答 员工中毒，属于以下情形之一的，公司和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责中毒；在工作时间和工作场所内，因工作原因中毒；工作时
2023-07-15 阅读:118只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
律师解答 关于最新厂房拆迁赔偿标准，主要涵盖土地房屋、机器设备以及经营损失等方面的补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例...查看全文
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