1、临时工可以签署劳务合同；
2、合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。
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《民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
法律咨询解答 1、不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。2、按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合
法律咨询解答 1、临时用工最长合同期限为6个月，具体的是多久，由企业用人单位与临时工自愿签订，但是到期后可以续签。2、临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗
法律咨询解答 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。2、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
律师解答 应签署索赔责任承诺书。根据《保险法》相关规定，签署此承诺书有助于保险公司直接支付赔款。若不签，可能影响理赔流程，导致赔款延误，甚至无法获得全额赔偿。律师解答签查看全文
律师解答 出轨约定净身出户的协议有效。只要是签订协议双方当事人具有完全民事行为能力、双方签的净身出户的协议出自真实意愿、合法有效。经过协议双方签名确认后，该净身出查看全文
律师解答 关于劳务合同的加班费计算，具体根据加班时间和类型来定。通常来说，平日加班按照150%的工资支付，休息日加班则按200%计算，而节假日加班更是会按照300%来支付。如果加班查看全文
律师解答 工伤赔偿协议在满足一定条件下是有效的。这些条件包括：协议双方具有法律行为能力，即签署协议时具有完全的自主决策能力；协议内容是真实的，不含有虚假意思表示；并且协议查看全文
律师解答 劳务合同中的工伤补偿涵盖了医疗、康复费用以及伙食补助等。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，具体标准包括生活护理费、丧葬补助金等。为确保工伤者的查看全文
劳务用工可否不签劳务合同
法律咨询解答 1、不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。2、按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合
2023-07-20 阅读:141
临时用工最长合同期限是多长时间
法律咨询解答 1、临时用工最长合同期限为6个月，具体的是多久，由企业用人单位与临时工自愿签订，但是到期后可以续签。2、临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗
2023-07-20 阅读:128
用工合同终止怎么赔偿
法律咨询解答 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。2、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
2023-07-20 阅读:172
用工合同签订可否交押金
法律咨询解答 1.单位和员工签订劳动合同,是不需要员工交纳押金的。2.因为劳动合同是一种雇佣关系,如果单位向员工索取押金,这属于一种违法的行为,员工可以去劳动部门反映投
2023-07-20 阅读:143
企业临时用工是不是要签合同的
法律咨询解答 1、企业临时用工也是要签订劳动合同的。在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工。非全日制用工与用人单位建立劳动关系的，需
2023-07-20 阅读:169