法律咨询解答
公司裁员,如果是依法裁员的,一般不需要赔偿员工,而是给员工一定的经济补偿,补偿标准则是员工在该公司的工作时间每满一年的,付给劳动者一个月的工资;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,付给劳动者半个月的工资。
【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 公司让员工休息需要发工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳
法律咨询解答 转让有限责任公司股权的具体操作流程如下:1、确定股权转让价格。可以聘请评估公司对股权价格进行评估。2、寻找、确定合适的受让方。3、签订股权转让协议。4、
法律咨询解答 公司辞退员工的补偿标准:如果是公司有过错的,按照员工在公司的工作时间,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资;如果