法律咨询解答
1、部门取消不能成为企业单方调岗的合法理由，必须经过和员工协商一致交以书面形式作出。员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。公司因此解除劳动合同应当支付赔偿金。如员工自愿辞职，公司不需要支付经济补偿金。
2、《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其基本工资。
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相关法律规定
《女职工劳动保护特别规定》
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 如果公司有过错的，根据劳动者在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其经济补偿;工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金;工作不满六个月
法律咨询解答 员工合同到期，劳动合同关系终止，单位无需解除合同。固定期限的劳动合同到期，如果用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
法律咨询解答 公司破产能申请仲裁，在进入破产清算程序之后，公司员工仍可以依法提起劳动仲裁。申请破产之后需要办理的时间是十五日，若是存在特殊情况的，还可以适当延长十五日。
