法律咨询解答
工伤休息期间工资计算方式有以下三种：
1.发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；
2.未满十二个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；
3.未满一个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
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相关法律规定
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 1、工伤企业是不可以解除劳动合同的，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形
法律咨询解答 用人单位只为劳动者购买工伤保险的，出现工伤的情形时，用人单位可以为劳动者申请工伤认定。工伤保险含在社保里，国家规定社会保险是用人单位必须为职工缴纳的，因此，
法律咨询解答 未参保出工伤由用人单位支付工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付
