法律咨询解答
劳动合同到期终止是否有补偿,有三种情况。
1、固定期限的劳动合同到期,如果是用人单位提出不续签,应当向劳动者支付经济补偿。
2、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。
3、如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。
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相关法律规定
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
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