劳动纠纷律师收集整理了关于变更劳动合同情形有哪些的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、变更劳动合同情形有哪些
履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。
劳动合同变更情形有：
1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。
2、岗位发生变化应变更劳动合同。
因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。
3、变更劳动合同期限时应变更劳动合同。
4、有外商投资企业时应变更劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同变更工作地点合理范围的程序是什么?
用人单位书面要求劳动者变更劳动合同工作地点，并告知劳动者变更劳动合同的理由.变更内容;双方在一定期限内协商;签订变更协议时，应当载明变更的具体内容和时间。因变更劳动合同发生争议的。
用人单位和劳动者可以要求变更劳动合同，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应当及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等。对方应及时作出答复，否则将承担一定的法律后果。劳动合同的变更应当书面形式。变更后的劳动合同仍需由劳动合同工人签订、用人单位盖章签字后方可生效。劳动合同变更书由劳动合同双方各执一份。同时，劳动合同经核实的，劳动合同变更书也应当办理有关手续。
三、劳动合同中工作地点约定不明确，是否有权对员工工作点进行调整?
此时，公司再对员工进行工作地点的变更，需要考察两方面因素：一是变更工作地点是否对员工产生重大影响，二是变更地点是否属于合法事由。
(1)如何判断是否对员工产生重大影响，目前并未有统一的标准。部分观点认为，不超出原有县区或地级市视为不产生重大影响。如营业部之间调动、超市门店之间的调动等。
(2)调整地点理由是否正当。常见的调整理由如：企业搬迁、办公地址变更都属于正当理由。但是部分企业调整工作地点不属于为了业务发展，而是为了打击报复，这种往往不是合理是由。
四、调整工作地点的应对
在调整或变更员工工作地点时，应考虑员工的利益，例如是否增加了员工的通勤时间?是否对员工的生活造成重大不便?常见的形式是增加必要的通勤班车、延迟上班时间等。如果仍不能和员工达成一致，应当和员工之间解除劳动合同，并支付经济补偿金。
变更劳动合同情形有哪些?相信大家看完了上文之后已经有所了解。对于劳动合同的变更，除非是建立在双方协商一致的基础上，否则单方面的变更都是无效的。尤其是其中关于劳动者工作岗位、工作地点的变更，对劳动者影响很大，不允许用人单位单方变更。如果你在这方面还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。
相关内容：员工怎样解除竞业限制
一、员工怎样解除竞业限制
1、协商解除。用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。
2、劳动者要求解除。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
二、企业解散员工怎样补偿
公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止，属于非劳动者的过错，是属于公司经营方面的原因，因此公司解散应当支付劳动者经济补偿金。标准为工作每满一年支付一个月的工资的经济补偿金，每月的经济补偿金是按照离职前一年平均月工资来计算。如果公司解散的时候，没有及时、积极主动地发放经济补偿金，员工可以提起劳动仲裁或者是诉讼，仲裁时效为一年。
《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、员工怎样强制解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面强制解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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