解除无固定期限合同赔偿标准是和解除其他类型劳动合同标准是一样的。如果是合法解除，无需赔偿。如果是用人单位提出双方协商一致解除，用人单位要支付经济补偿。如果是违法解除，用人单位要支付赔偿金。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
法律咨询解答 分公司可以在核准的经营范围内对外开展业务并以自己的名义对外签订合同。分公司不具有独立的法人资格，不能独立的享有权利，也不能独立承担义务，而是由总公司享有
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分公司可以以自己的名义对外签订合同吗
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2023-08-11 阅读:117
没有合同的临时工是否算工伤
法律咨询解答 没有合同的临时工算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有
2023-08-11 阅读:105
工伤期间合同到期公司是否可不续签合同
法律咨询解答 工伤期间合同到期公司不续签合同不一定违法，但是在鉴定结果出来之前劳动合同到期的也应当自动延续至结果出具后再做出来。 如果鉴定结果为一至四级伤残的，则单位
2023-08-11 阅读:104
工伤后单位能解除劳动合同吗
法律咨询解答 工伤后用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
2023-08-11 阅读:128
工伤后多久可解除劳动合同
法律咨询解答 1、工伤一年后可以解除劳动合同。职员由于工作意外受伤，经过救治出院之后不能胜任工作岗位的，在受工伤一年后可以辞退该职员。2、职员在受伤治疗期间，医院确诊其
2023-08-11 阅读:116只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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