工伤职工劳动合同到期怎么处理的

工伤职工劳动合同到期怎么处理的

2023-08-15来源:网络104 人看过

法律咨询解答

若工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同到后,应当续延至相应的情形消失时终止。工伤职工伤残等级为一级至四级的,用人单位不得因劳动合同到期解除劳动合同,直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续,享受基本养老保险待遇。 【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

法律知识延伸阅读

  • 劳动合同是否能违约

    法律咨询解答 签完劳动合同后不可以违约。用人单位或者劳动者违约的,应当依法承担违约责任。但是除服务期或者竞业限制外,用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。 劳动

  • 劳务合同是不是能认定为工伤

    法律咨询解答 劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。 提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过

  • 房产70年到期后被拆了是否有补偿

    法律咨询解答 房子满70年后拆迁,是有补偿的。因为70年只是房屋土地的使用权为70年,而房屋本身是永久产权的,在被征收拆迁后,需要按照规定对拆迁户进行赔偿的。根据相关法律规定,

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 劳动合同是否能违约

      法律咨询解答 签完劳动合同后不可以违约。用人单位或者劳动者违约的,应当依法承担违约责任。但是除服务期或者竞业限制外,用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。 劳动

      2023-08-15 阅读:102
    • 劳务合同是不是能认定为工伤

      法律咨询解答 劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。 提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过

      2023-08-15 阅读:130
    • 房产70年到期后被拆了是否有补偿

      法律咨询解答 房子满70年后拆迁,是有补偿的。因为70年只是房屋土地的使用权为70年,而房屋本身是永久产权的,在被征收拆迁后,需要按照规定对拆迁户进行赔偿的。根据相关法律规定,

      2023-08-15 阅读:92
    • 劳动合同到期公司可不续签吗

      法律咨询解答 劳动合同到期公司可以不续签,但是要支付劳动者一定的经济补偿。 根据《劳动合同法》的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续

      2023-08-14 阅读:101
    • 因工伤休息工资怎么算的

      法律咨询解答 工伤休息期间工资计算方式有以下三种: 1.发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准; 2.未满十二个月,则应按工伤前实际工作月

      2023-08-14 阅读:123

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答