法律咨询解答
用人单位不能和员工签两份不同内容的劳动合同,但劳动合同内容相同的,本来就是一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位签订两份不同的劳动合同,是为了避税,避免缴纳社会保险费等违法行为的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。 相同内容的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,劳动者可以向劳动行政部门举报。 【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 员工生病期间,并且在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排
法律咨询解答 若工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同到后,应当续延至相应的情形消失时终止。工伤职工伤残等级为一级至四级的,用人单位不得因劳动合同到期解除
法律咨询解答 签完劳动合同后不可以违约。用人单位或者劳动者违约的,应当依法承担违约责任。但是除服务期或者竞业限制外,用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。 劳动