劳动能力鉴定期间是否能辞职

劳动能力鉴定期间是否能辞职

2023-08-17来源:网络149 人看过

法律咨询解答

根据我国劳动法的相关规定,劳动能力鉴定结果没出来是可以辞职的,解除劳动关系后,劳动者可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。劳动者进行伤残鉴定与辞职没有关联。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。关于工伤,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!

相关法律规定

《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

法律知识延伸阅读

  • 工伤期间能解除劳动合同吗

    法律咨询解答 工伤期间劳动者可以与单位解除劳动合同,但是单位一般不能与劳动者解除劳动合同。因为法律规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

  • 工伤认定期间可不可以解除劳动关系

    法律咨询解答 工伤认定期间不能解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经

  • 员工生病期间是否能解除劳动合同

    法律咨询解答 员工生病期间,并且在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 取保候审期间又犯同样的事会加重处罚吗

      律师解答 在取保候审期间再次犯同样的事会面临更严厉的处罚。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》,此时的再犯罪者可能会被没收保证金,并可能变更强制措施为监视居住或直接逮捕,查看全文

    • 人身损害赔偿鉴定费由谁承担

      律师解答 鉴定费最终按责任比例承担,具体由国务院相关规定。若医疗机构全责,则全部由其承担。《医疗事故处理条例》等法规明确了责任划分,不及时处理可能导致费用承担不清,引发查看全文

    • 劳务期间第三人侵权赔偿多少

      律师解答 劳务期间第三人侵权,赔偿需视具体情况。依据《工伤保险条例》等,工伤赔偿与侵权赔偿可并行,但重复性项目不重复支付。不及时处理可能导致权益受损,赔偿无法落实。律师查看全文

    • 住院期间伤口感染是谁的责任

      律师解答 术后伤口感染是手术病人术后的一种并发症,医生在术前谈话如果告知你则不需要负责,医生如果没有事先告知您,是有责任的。具体情况还需要在具体分析。以“中立、专业、查看全文

    • 孩子面部疤痕伤残鉴定

      律师解答 法律分析:依据《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》规定,涉及面部伤残的鉴定标准是:1、二级伤残:2.2.5面部瘢痕90%以上,严重影响容貌伴器官功能障碍;2、六级伤残:2.6.8面查看全文

    相关法律知识

    • 工伤期间能解除劳动合同吗

      法律咨询解答 工伤期间劳动者可以与单位解除劳动合同,但是单位一般不能与劳动者解除劳动合同。因为法律规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

      2023-08-17 阅读:160
    • 工伤认定期间可不可以解除劳动关系

      法律咨询解答 工伤认定期间不能解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经

      2023-08-17 阅读:171
    • 员工生病期间是否能解除劳动合同

      法律咨询解答 员工生病期间,并且在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排

      2023-08-15 阅读:174
    • 试用期辞职用人单位不给工资怎么处理的

      法律咨询解答 试用期辞职用人单位不给工资的,可以通过以下方式进行处理:1、与单位协商沟通;2、协商无果的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资,逾

      2023-08-15 阅读:177
    • 职工上班期间撞人公司是否会负全责

      法律咨询解答 职工上班期间撞人公司会负全责。因为这是在上班期间产生的侵权事故,属于执行工作职务。根据法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单

      2023-08-15 阅读:152

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答