法律咨询解答
劳动者饮酒后上班出事故,如果达到醉酒程序或者本人对交通事故负主要责任的,不属于工伤。劳动者执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,为工。 【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!
相关法律规定
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
法律知识延伸阅读
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