法律咨询解答
劳务关系不是劳动关系，所以在劳务活动中受伤的，不能申请工伤认定，但可以向用工一方主张赔偿。 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
相关法律规定
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 雇佣关系没有试用期的说法，劳动关系才有试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
法律咨询解答 没有劳动合同，同样能申请劳动仲裁。无论是用人单位还是劳动者，在可以取证证实用人单位与劳动者之间真实存在事实劳动关系的，都可以申请劳动仲裁，解决双方存在的争
法律咨询解答 盗窃罪的取保候审申请书一般包括如下部分：1、取保候审申请人的身份信息，及与被申请取保候审人的关系，被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属才有权申
