法律咨询解答
雇佣关系和承揽关系的认定主要看以下几个方面： 1.当事人之间是否存在控制、支配和从属关系； 2.是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间； 3.是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬； 4.是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果； 5.当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 6.承揽人应当按照定作人的要求完成工作，包括加工、定作、修理等等，在交付工作成果后，定作人将会给予相应的报酬。
相关法律规定
《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
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