法律咨询解答
劳务合同的双方主体之间存在经济关系,彼此之间不存在行政隶属关系。据此,区别于劳动合同,劳务合同到期,若劳务合同没有约定经济补偿的,雇佣方不续签不用支付补偿金。
行动建议:部分劳动者虽然与用人单位签署的是劳务合同,但是实际上属于劳动关系,此时劳动者仍可以主张与用人单位是事实劳动关系,从而主张相应赔偿、补偿。若有需要,可以委托律师介入提供法律帮助。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
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