用人单位与劳动者双方协商一致可以变更劳动合同。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
法律咨询解答 劳动合同到期以后如何赔偿要看情况。合同到期之后如果是劳动者不愿继续签订劳动合同，那么用人单位不用赔偿。如果劳动者要求续签，用人单位不续签的并且有过错的
法律咨询解答 未签劳动合同随意离职不可以。劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时
法律咨询解答 解除劳动合同不需要赔偿的情形如下： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
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律师解答 你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立查看全文
律师解答 若检察院不变更起诉书，可建议法院延期审理。依据《人民检察院刑事诉讼规则》第四百二十条，公诉人在特定情形下可建议法庭延期，包括需补充侦查、追加起诉等。若不及时查看全文
律师解答 针对劳动合同纠纷的解决方式，主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，双方可以尝试通过协商达成共识；若协商无果，可以向调解组织申请调解；如调解也未能解决问题，则可以进查看全文
劳动合同到期赔偿标准是什么内容
法律咨询解答 劳动合同到期以后如何赔偿要看情况。合同到期之后如果是劳动者不愿继续签订劳动合同，那么用人单位不用赔偿。如果劳动者要求续签，用人单位不续签的并且有过错的
2024-03-13 阅读:136
未签劳动合同离职可以吗
法律咨询解答 未签劳动合同随意离职不可以。劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时
2024-03-13 阅读:141
劳动合同解除合同不需要赔偿的情形有哪些
法律咨询解答 解除劳动合同不需要赔偿的情形如下： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
2024-03-12 阅读:172
签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗
法律咨询解答 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。《中华人民共
2024-03-08 阅读:183
工伤十级伤残解除劳动合同具体怎么赔偿
法律咨询解答 工伤十级伤残赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘
2024-03-08 阅读:179只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 针对欠债不还的情况，您可以通过法律途径追讨债务。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，您可以首先与债务人协商，约定还款期...查看全文
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律师解答 您好，房产拍卖款不足以偿还债务时，法院可执行债务人其他财产或裁定终结本次执行。依据《民事诉讼法》等法律，债务人财产被...查看全文
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律师解答 针对无固定期限劳动合同的解除，依法应当给予相应的赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果符合相应的情形，用人单...查看全文