法律咨询解答
公司能够解除劳动合同的情形分为劳动者无过错行为和有过错行为。劳动者的过错行为包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等,用人单位能够依法解除;若劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,用人单位能够额外支付一个月工资和经济补偿后解除。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
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