劳务纠纷被迫裁员
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律师解答 依据《中华人民共和国劳动法》,公司不可随意要求员工转岗或离职。对于经营不佳的情况,公司应与员工协商并达成一致,寻求解决方案。若公司违法操作,员工可依法提起劳动查看全文
律师解答 针对杨律师,关于工龄22年的您,若公司因效益不佳需裁员,补偿金的计算依据是您的工作年限。根据《劳动合同法》的规定,每工作一年应支付一个月的工资作为补偿,未满一年的查看全文
律师解答 针对裁员赔偿金的计算,主要是依据劳动者在公司的工作年限。每工作一年,公司会支付一个月的工资作为经济补偿。如果劳动者的月工资高于社会平均工资的三倍,那么补偿标查看全文
律师解答 作为财务,不应私自用网银给自己支付工资。公司拖欠工资,员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁,或依据《劳动法》解除劳动合同。私自支付可能涉及违法行为,且不及时通过查看全文
律师解答 失业原因一般可以填写以下内容,可以根据实际情况选择一项填写:一、合同期满。二、被单位解除劳动合同。三、被单位解聘,迟退,或开除。四、其它。失业保险是指国家通过查看全文
法律咨询解答 劳务合同辞退是否有补偿,应当根据不同的情况来进行判断。分别是: 1、如果是属于正常的辞退,也就是双方当时协商一致,或者是劳动者存在过错的话,那么就不需要对此进
2024-05-16 阅读:108法律咨询解答 被公司裁员了可以获得经济补偿。具体规定如下:1、若公司裁员不是合法裁员的,劳动者被裁员,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若劳动者要求继续履行劳动合
2024-02-28 阅读:82法律咨询解答 公司破产裁员能要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位被依法宣告破产,导致本公司劳动者被辞退的,应当向劳动者支付相应的经
2023-08-18 阅读:142法律咨询解答 公司裁员,如果是依法裁员的,一般不需要赔偿员工,而是给员工一定的经济补偿,补偿标准则是员工在该公司的工作时间每满一年的,付给劳动者一个月的工资;满六个月不满一
2023-08-01 阅读:96法律咨询解答 1、公司进行裁员,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
2023-07-28 阅读:100只需29元,20分钟内法律问题快速解答!
律师解答 拘役缓刑的执行时间通常在一至六个月之间。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定,拘役的期限定为一个月以上六个月以下...查看全文
律师解答 车辆追尾造成乘客鼻梁骨折,对方全责。赔偿包括医疗费、误工费等相关费用,具体金额需结合实际情况计算,包括治疗费用、收入...查看全文
律师解答 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,您有权利要求对方支付因车辆维修产生的来回交通费。侵害他人造成损失应赔偿合...查看全文
律师解答 船员走私煤炭会受法律制裁,具体量刑根据走私煤炭的偷逃应缴税额大小来决定。依据《刑法》第一百五十三条第一款,情节轻者...查看全文
律师解答 针对非法用工单位死亡人员的赔偿办法,存在劳动关系的情况下,依据相关法律,应享受丧葬补助金及供养亲属抚恤金等权益。如赔...查看全文
律师解答 单位做假明细导致您多交养老保险,您可以要求单位补缴或索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》,工会有权对单位违法行为...查看全文
律师解答 针对认罪认罚加自首的量刑问题,《刑法》中有明确规定。自首且认罪认罚的犯罪分子,在量刑上可以获得从轻或减轻的考虑。如...查看全文
律师解答 关于包庇罪的量刑标准,依照情节严重情况而定。基本的量刑起点是三年以下有期徒刑,若情节特别严重,则可判处三到十年的有期...查看全文