律师解答
一、劳动合同分为哪几种
1、劳动合同有以下几种：
（1）固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；
（2）无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、订立劳动合同的程序是什么
订立劳动合同的程序如下：
1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；
2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；
3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字、盖章，并注明签订日期。
律师解答
劳动合同分为三种如下：1、以完成一定工作为期限的劳动合同。这类劳动合同，一般是不约定试用期的；
2、无固定期限劳动合同，即双方并未实际约定劳动合同的期限；
3、固定期限劳动合同，也就是在劳动合同中明确约定了期限的。
用人单位不签劳动合同会怎样
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
2、单位终止或者解除事实劳动关系、辞退员工需要依法支付经济补偿金；
3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；
5、单位不能以试用不合格辞退员工；
6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；
7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
：《中华人民共和国劳动法》第二十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
律师解答
劳动合同的类型有三种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
劳动合同是确立劳动关系的法律依据：。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。
(一)固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同。
有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限；无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件；以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程任务完成期限作为合同期限。
关于解除劳动合同：在试用期内，因劳动者不能胜任工作，用人单位可以随时终止合同，只需支付劳动者相应的报酬，无需补偿；在试用期满以后解除劳动合同，则需按劳动法对劳动者进行补偿。劳动者在试用期内因不适应工作，辞职只需提前3日，试用期满后辞职，需提前30日提交辞职申请，如用人单位同意提前离开，则劳动者可提前离职。如用人单位不同意辞职申请，刚按照劳动法规定提前的天数满了后，可自行离开，用人单位需足额支付劳动报酬。
关于有固定期限劳动合同到期后不续签，用人单位不愿意续签，需按劳动法对劳动者进行补偿。劳动者不愿意续签，则劳动合同终止。
关于公司搬迁，实际工作地点超出劳动合同约定的范围，双方协商一致，重新签订合同即可。如劳动者不愿意去新的地址工作，则自搬迁之日起终止劳动合同，用人单位按劳动法对劳动者进行补偿。
