工厂急辞工不批怎么办
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你好,工厂不批准急辞是合法的E
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我要咨询工厂急辞工不批怎么办
你好,工厂不批准急辞是合法的E
律师解答 当您的工厂因资金断裂无法支付员工工资时,确实存在被认定为破产的风险。根据《中华人民共和国破产法》的相关规定,若企业因经营不善导致严重亏损,不能清偿到期债务,则查看全文
律师解答 被工厂开除,员工应得到相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,补偿金额依据工作年限计算,每年工作对应一个月工资的补偿。若工厂违法解雇,应支付双倍赔偿金。但查看全文
律师解答 老板改变工资计算方式不合理。根据《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠。老板在你提离职后改变工资计算方式,可能构成违法。如不及时处理,可查看全文
律师解答 如果包工头或车间主任拒绝与您协商辞职事宜,您可以依据《劳动合同法》和《劳动法》的规定采取行动。首先,您可以尝试通过沟通协商解决问题,但若协商无果,您有权向当地查看全文
律师解答 是否退休需视具体情况,需考虑工龄、工种等因素。分析:根据我国法律规定,正常退休年龄为男60岁、女50-55岁,但特殊工种或有特殊情况的职工可能有提前退休的规定。您作为查看全文
法律咨询解答 工厂被拆迁时,厂房的赔偿主要基于被征收房屋的价值、因征收造成的搬迁及临时安置费用,以及因征收导致的停产停业损失。赔偿的具体金额或方式会经过双方协商或根
2024-05-22 阅读:96法律咨询解答 如果租赁厂房遇到拆迁的,可以去主张停产停业带来的损失。具体可以依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定,租赁的厂房被拆迁的,承租人可以获得的补偿包括停
2024-05-17 阅读:73法律咨询解答 工厂拆迁,员工的补偿是:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资,按照工作年限、工资标准分段计算。工人解除劳动合同的,工厂应按规定支付经济补
2024-05-17 阅读:65法律咨询解答 公司不给员工发放高温费是否合法,需要根据员工的工作条件进行具体的分析。国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合颁发
2023-09-17 阅读:150法律咨询解答 工厂发生工伤,应该按照以下步骤进行处理:1.及时将伤者送往医院救治。2.申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,拿到工伤认定书后进行下一步。3.申请劳动
2023-08-14 阅读:96只需29元,20分钟内法律问题快速解答!
律师解答 拘役缓刑的执行时间通常在一至六个月之间。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定,拘役的期限定为一个月以上六个月以下...查看全文
律师解答 车辆追尾造成乘客鼻梁骨折,对方全责。赔偿包括医疗费、误工费等相关费用,具体金额需结合实际情况计算,包括治疗费用、收入...查看全文
律师解答 关于包庇罪的量刑标准,依照情节严重情况而定。基本的量刑起点是三年以下有期徒刑,若情节特别严重,则可判处三到十年的有期...查看全文
律师解答 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,您有权利要求对方支付因车辆维修产生的来回交通费。侵害他人造成损失应赔偿合...查看全文
律师解答 针对非法用工单位死亡人员的赔偿办法,存在劳动关系的情况下,依据相关法律,应享受丧葬补助金及供养亲属抚恤金等权益。如赔...查看全文
律师解答 船员走私煤炭会受法律制裁,具体量刑根据走私煤炭的偷逃应缴税额大小来决定。依据《刑法》第一百五十三条第一款,情节轻者...查看全文
律师解答 单位做假明细导致您多交养老保险,您可以要求单位补缴或索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》,工会有权对单位违法行为...查看全文
律师解答 针对认罪认罚加自首的量刑问题,《刑法》中有明确规定。自首且认罪认罚的犯罪分子,在量刑上可以获得从轻或减轻的考虑。如...查看全文