待岗六个月后,公司辞退并解除劳动合同,那么经济补偿金应当怎么计算?

2024-08-3029 人阅读

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针对待岗后公司解除劳动关系的经济补偿金计算,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,补偿金根据劳动者的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资。若公司未按时支付,可能会面临劳动仲裁或法律纠纷,影响公司声誉和正常运营。

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针对劳动者待岗后被辞退的经济补偿问题,通常采取的处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择方式时应综合考虑效率、成本和双方关系。协商是快速且成本较低的方式,而仲裁和诉讼则更为正式。

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关于待岗后解雇的经济补偿金计算,具体步骤为:首先确定劳动者的工作年限;然后根据工作年限计算补偿金;若平均工资高于当地平均工资的三倍,则按三倍支付;最后,补偿年限最长不超过十二年。整个计算过程需以劳动者被解除劳动关系前十二个月的平均工资为基础。

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