公司以医保借口乱克扣员工工资怎么维权了?

2024-09-0920 人阅读

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对公司违规克扣工资,员工应明确自身权益。依据《劳动合同法》相关规定,公司必须按时足额支付工资,否则员工可申请支付令。员工维权时,可强调医保扣款不合法,要求公司给出合理解释,并追回被克扣的工资。

律师解答

针对公司克扣工资问题,员工应选择合适的维权途径。首先可以尝试与公司协商解决,若协商无果,可以向劳动部门投诉。在必要时,员工可通过劳动仲裁或法律途径追讨被克扣的工资。员工在行动中可以提及医保作为扣款理由的不合理性。

律师解答

公司因医保等原因克扣员工工资时,员工可以采取多种措施维权。首先,与员工沟通,明确工资计算依据和扣款原因;其次,通过投诉举报渠道,如拨打12333或向劳动监察部门反映情况;最后,如果公司无法给出合理解释,员工可以提起劳动仲裁,要求支付被克扣的工资并寻求赔偿。在维权过程中,员工可以强调医保不能作为乱克扣工资的理由。

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