上班期间未完成工作,但没有造成经济损失,结果被领导随意扣了本月三分之一的工资领导算不算违法?

2024-09-1350 人阅读

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关于领导随意扣除员工工资的问题,这种做法很可能违法。依据《工资支付暂行规定》,除非有合法依据如代扣个税、社保等,否则用人单位不得随意克扣员工工资。员工在遭遇此类情况时应了解自己的权益,并考虑采取相应措施维权。

律师解答

针对领导无依据扣工资的情况,员工可以通过多种方式维权。首先,应尝试与公司进行协商,寻求合理的解释和解决方案。如果协商无果,可以向劳动部门投诉或举报,寻求行政力量的介入。最后,如果问题仍未得到解决,可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

律师解答

关于未造成经济损失但工资被扣的情况,这种行为确实可能违法。员工可以采取多种途径维权:一是与公司沟通,要求重新核算工资;二是通过拨打热线电话12333进行投诉;三是前往劳动监察大队进行举报;四是选择申请劳动仲裁,并提供相关证据;五是对仲裁结果不满的,可依法向法院提起诉讼。员工应了解自己的权益,并敢于维护自己的合法权益。

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