工伤九级辞职都有哪些赔偿

2024-09-1418 人阅读

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针对工伤九级员工离职后的赔偿问题,主要包括多项补偿,如医疗费用、伙食补助费、外地治疗交通食宿费、康复治疗费、生活护理费以及一次性伤残补助金等。若雇主未按规定缴纳工伤保险,则应承担相关待遇的支付责任。请注意,及时处理以确保获得应有的赔偿,避免生活和治疗上的困扰,同时维护自己的合法权益。

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工伤九级员工离职后,赔偿一般通过两种方式处理:由工伤保险基金支付或由用人单位直接支付。关键在于雇主是否购买了工伤保险。如已购买,大部分赔偿由保险基金承担;若未购买,则所有责任由用人单位承担。请留意选择合适的途径来保障自己的权益。

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工伤九级员工在离职后,应按照以下步骤进行赔偿申请:首先确保获得工伤认定和伤残等级鉴定;然后根据伤残等级和实际情况,向相关机构或雇主申请包括医疗费用、伙食补助、交通食宿费、康复费、生活护理费和一次性伤残补助金的赔偿;最后,若雇主未购买工伤保险,员工可直接向雇主索赔。在此过程中,请保留相关证据和单据以备维权之需。

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