暑假工辞职没签合同有赔偿吗

2024-09-1413 人阅读

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暑假工未签合同辞职,若单位未支付工资或存在经济补偿未付情况,可依法向劳动保障局投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。

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针对未签合同的暑假工被辞退问题,可以采取以下措施:与用人单位协商解决;寻求劳动仲裁机构的仲裁;如无法解决,则提起诉讼。考虑因素包括赔偿金额、时间成本及证据的充分性。

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暑假工未签合同被辞退,具体操作步骤包括:首先,证明劳动关系的存在,如提供工资条、工作证等;其次,与用人单位协商要求合理赔偿;若协商无果,则准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律途径。根据不同情况选择合适的方式处理。

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