09年算童工吗?

2024-09-2121 人阅读

优律师

我要咨询

律师解答

关于“是否属于童工”,我国的定义是,只要未满十六周岁并从事有收入的劳动工作即视为童工。童工雇佣属于违法行为,依据我国法律需受到相应的惩处。详细解读情况,请您参考具体法规及结合实际情况进行判断。

律师解答

对于是否算作童工这一问题,需要根据具体情况而定。如若未满十六周岁并且正在从事有收入的劳动工作,那么通常会被认定为童工。相反,如果只是在家庭内部帮忙,并未涉及经济性质的劳动,那么可能不被认定为童工。请根据实际情况判断并考虑可能的法律风险。

律师解答

如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。

相关法律咨询

相关法律知识

  • 童工签合同有效吗

    法律咨询解答 童工属于限制民事行为能力人,订立的合同需要经法定代理人追认后才具有法律效力。但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经

    2024-03-14 阅读:92
  • 单位雇佣童工发生工伤能否认定

    法律咨询解答 童工不属于劳动者,不能认定为工伤,童工受伤由用人单位承担治疗期间的全部医疗和生活费用。《禁止使用童工规定》第十条规定,童工患病或者受伤的,用人单位应当负责

    2023-08-17 阅读:111
  • 单位雇佣童工发生工伤可否认定

    法律咨询解答 童工不属于劳动者,不能认定为工伤,童工受伤由用人单位承担治疗期间的全部医疗和生活费用。《禁止使用童工规定》第十条规定,童工患病或者受伤的,用人单位应当负责

    2023-08-11 阅读:110
  • 雇用童工从事危重劳动罪的四个构成要件有哪些

    法律咨询解答 雇用童工从事危重劳动罪的四个构成要件是客观要件、客体要件、主观要件和主体要件。 一、客观要件 客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人

    2023-07-31 阅读:74
  • 单位雇佣童工发生工伤可以否认定

    法律咨询解答 童工不属于劳动者,不能认定为工伤,童工受伤由用人单位承担治疗期间的全部医疗和生活费用。《禁止使用童工规定》第十条规定,童工患病或者受伤的,用人单位应当负责

    2023-07-31 阅读:94

29元电话法律咨询

只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

热门法律知识

热门法律咨询

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答