优律师
我要咨询律师解答 您之前属于童工,但现在不属于。根据《中华人民共和国劳动法》,未满16周岁的未成年人被定义为童工,用人单位招收童工是违法的。由于您现在已经满16周岁,所以公司目前的查看全文
律师解答 若发现有童工被雇佣,应立刻拨打劳动保障部门、公安机关或工商行政管理部门的电话进行举报。依据法律规定,雇佣未成年童工从事不适宜的劳动是违法的,严重情况下会面临查看全文
律师解答 法律分析:可以,如果有人使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企查看全文
律师解答 应当向所在地人社局投诉,最简单的办法是拨打12333劳动保障咨询投诉电话。法律依据:《禁止使用童工规定》第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执查看全文
律师解答 对于15岁的孩子是否算童工的问题,明确的答案是,如果是打暑假工,那么这是违法的。按照《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,除非是文查看全文
法律咨询解答 童工属于限制民事行为能力人,订立的合同需要经法定代理人追认后才具有法律效力。但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经
2024-03-14 阅读:92法律咨询解答 童工不属于劳动者,不能认定为工伤,童工受伤由用人单位承担治疗期间的全部医疗和生活费用。《禁止使用童工规定》第十条规定,童工患病或者受伤的,用人单位应当负责
2023-08-17 阅读:111法律咨询解答 童工不属于劳动者,不能认定为工伤,童工受伤由用人单位承担治疗期间的全部医疗和生活费用。《禁止使用童工规定》第十条规定,童工患病或者受伤的,用人单位应当负责
2023-08-11 阅读:110法律咨询解答 雇用童工从事危重劳动罪的四个构成要件是客观要件、客体要件、主观要件和主体要件。 一、客观要件 客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人
2023-07-31 阅读:74法律咨询解答 童工不属于劳动者,不能认定为工伤,童工受伤由用人单位承担治疗期间的全部医疗和生活费用。《禁止使用童工规定》第十条规定,童工患病或者受伤的,用人单位应当负责
2023-07-31 阅读:94只需29元,20分钟内法律问题快速解答!
律师解答 关于入室抢劫的量刑标准,根据《中华人民共和国刑法》相关规定,入户抢劫属于抢劫罪的严重情节,判决最少为十年以上有期徒刑,...查看全文
律师解答 根据过错程度承担责任律师解答如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。...查看全文
律师解答 在发生交通事故之后,交管部门会根据双方当事人及其违章行为在事故中的作用,来对当事人进行责任认定。律师解答发生车祸被...查看全文
律师解答 关于物业费的减免政策,一般情况下并无特殊规定。根据《中华人民共和国民法典》的规定,业主应当按照约定支付物业费,即使别...查看全文
律师解答 一、被打伤派出所为何不拘留对方1、殴打他人情节较轻的可以不予以拘留的。所以不是打人就一定被拘留,也要看具体情节,或者...查看全文
律师解答 针对您的情况,您可以先尝试与朋友协商,询问是否可以退还投资款项。同时,保留好转账记录作为证据。如果协商无果,您可以依据...查看全文
律师解答 逾期方面,如果对方选择通过法律途径解决,法院会要求逾期方提供逾期理由。如果逾期是因为故意或重大过失,并且提供的证据与...查看全文
律师解答 公司三个月不发工资我,劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报;可以依法向人民法院申请支付令;可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,...查看全文