规章制度高出工资怎么办?

2024-09-2326 人阅读

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规章制度规定的工资高于实际发放,单位应依法调整。依据《中华人民共和国劳动法》,工资应以货币形式按月支付,不得低于最低工资标准。如规章制度工资高于实际,单位需及时调整,否则劳动者有权投诉,单位可能面临法律责任。

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规章制度工资高,应调整。操作如下:1.与单位沟通,要求按规章制度发放工资;2.若单位拒绝,收集证据向劳动监察部门投诉;3.投诉无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据,以便维权。

律师解答

处理规章制度工资高于实际发放问题,常见方式有:1.与单位协商调整工资;2.向劳动监察部门投诉;3.寻求法律援助,提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑实际情况,如协商无果,可采取法律途径维护权益。

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